حسین سعیدی سیرایی در گفت وگو با پایگاه خبری کرج امروز، گفت: پروژه های آموزش منابع انسانی شهرداری کرج با هدف بهبود و افزایش کارآمدی فرآیندهای آموزشی با بهره گیری از ظرفیت های علمی دانشگاه شهید بهشتی آسیب شناسی شدند.
وی با بیان اینکه آسیب شناسی فرآیندهای آموزش همچنین بررسی بازخورد ارزیابی آموزش منابع انسانی شهرداری کرج طی پروسه ای توسط کارشناسان تحت نظر انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی صورت گرفت افزود: مبنای انجام این آسیب شناسی، مدل تعالی آموزش و توسعه بوده است که پس از نهایی شدن مبنای تعریف پروژه های حوزه آموزش شهرداری کرج قرار گرفت.
سعیدی گفت: نیازسنجی سازمانی مبتنی بر عملکرد شهرداری، طراحی برنامه درسی مبنتی بر شایستگی، تدوین برنامه توسعه آموزشی جهت شناسایی ظرفیت های مدرسین حرفه ای ( ایجاد باشگاه مدرسین)، استقرار استاندارد ۱۰۰۱۵ عنوان پروژه هایی است که در راستای الگوی فوق از روز جاری اجرایی می شوند.
مدیرکل دفتر نوسازی و تحول اداری شهرداری کرج با تاکید بر ضرورت آموزش منابع انسانی در سازمان های خدمات رسان و مردم نهاد، عنوان کرد: پرورش نیروهای توانمند و متخصص برای شهرداری به عنوان متولی اصلی مدیریت شهری و خدمت رسانی به شهروندان امری ضروری است.
وی، هدف از انجام این مهم را ایجاد زیرساخت های کارآمد و بهبود فرآیندهای آموزش عنوان و اظهار امیدواری کرد: با این رویکرد، تحول شایسته ای را در آموزش منابع انسانی شهرداری کرج شاهد باشیم.
ارسال نظر