سارا دشت گرد در گفت‌وگو با پایگاه خبری کرج امروز اظهار کرد: از ابتدای فعالیت شورای پنجم تا کنون با جدیت مسائل مربوط به بانوان و جوانان را پیگیری کرده ام.

وی با اشاره به ظرفیت‌های زنان و جوانان ادامه داد: نیروهای جوان با انگیزه بیشتری کار می‌کنند و خانم‌ها هم مسئولیت پذیری بیشتری در انجام وظایفی که به آنها محول می‌شود، دارند.

رییس مرکز پژوهش ها و مطالعات راهبردی شورای شهر کرج، افزود: علاوه براین، بانوان سلامت مالی بیشتری در سیستم های اداری دارند وکمتر از قوانین و مقررات تدوین شده تخطی می‌کنند.

وی با اشاره به اقدامات صورت گرفته برای شناسایی زنان توانمند مجموعه مدیریت شهری اظهار کرد: در دوره شهردار قبلی، رزومه‌های بانوان مشغول در مجموعه مدیریت شهری دریافت شد و تمامی آنها بررسی شد.

دشت گرد ابراز کرد: بررسی‌ها نشان می‌دهد زنانی که به صندلی‌های مدیریتی مجموعه مدیریت شهری تکیه داده اند از توانمندی، توان و تخصص بالایی برخوردار هستند.  

وی اضافه کرد: در دوره ای از شهرداری شاهد آن بودیم که بانوانی با رزومه خوب از جایگاهشان کنار گذاشته و در جایی بکارگیری شدند که ربطی به تخصص آنها نداشت.

این عضو شورا، گفت: باید به سمتی پیش برویم که انتصاب در مدیریت شهری بر مبنای شایستگی و توانمندی افراد باشد و جنسیت در آن تاثیری نداشته باشد.

دشت گرد توضیح داد: دوران  نگاه جنسیتی به پستهای مدیریتی به پایان رسیده و امید است طی سالهای آتی شاهد تصدی زنان در صندلی‌های مدیریتی باشیم.

رییس مرکز پژوهش و مطالعات راهبردی شورای شهر کرج گفت: خوشبختانه نگاه شهردار کرج به زنان و توانمندی‌های آنان مثبت است و امید است با گذشت زمان شاهد آن باشیم که 30 درصد پست های مدیریتی در مجموعه مدیریت شهری به زنان اختصاص یابد.