به گزارش پایگاه خبری کرج امروز، جواد چپردار با اشاره به وضعیت شهرداری در آغاز دوره ششم شورای اسلامی شهر کرج اظهار کرد: در سال نخست این دوره، تعداد کارکنان شهرداری حدود ۱۳ هزار نفر بود و نزدیک به ۴۵ درصد از بودجه سالانه صرف پرداخت حقوق و مزایا می‌شد. این موضوع از همان ابتدا به‌عنوان یکی از چالش‌های جدی در نظام مدیریتی شهرداری مطرح و مورد تذکر مکرر اعضای شورا قرار گرفت.

چپردار افزود: به‌منظور برقراری عدالت در پرداخت‌ها، طرحی با اجماع کامل اعضای شورا برای متوازن‌سازی حقوق کارکنان تصویب شد. در این طرح، اولویت با افزایش دریافتی کارکنان کم‌برخوردار شامل مزایا، پاداش، رفاهیات و بیمه تکمیلی به ویژه فوق‌العاده‌ای تحت عنوان ترمیم پرداخت به انضمام ردیف‌های جداگانه از بودجه بابت همکاران پیمانی پاکبان و سبزبان مورد تاکید و تصویب قرار گرفت.

وی ادامه داد: این طرح پس از بررسی در فرمانداری، با برخی اصلاحات به تصویب رسید و به شهرداری ابلاغ شد تا ضمن تعدیل حقوق‌های نامتعارف، زمینه جبران پرداخت‌های پایین‌تر فراهم شود. با این حال، در پاسخ شهرداری، دو اشکال عمده مشاهده شد؛ نخست، عدم شفافیت در ارائه اطلاعات مربوط به کارکنان با دریافتی‌های بالا و دوم، عدم اجرای کامل کاهش از ردیف‌های بالا به نفع ردیف‌های پایین. این موارد تا حدی ناشی از تعارض منافع، محدودیت‌های قانونی و ضعف تدبیر در برخی حوزه‌ها بود.

عضو شورای اسلامی شهر کرج در ادامه گفت: انباشتگی نیروها، تأخیر در بازنشستگی، استمرار پرداخت‌های بالا و اشتغال‌های غیرضروری از جمله چالش‌های مزمن شهرداری‌ست که باید با نگاه کارشناسی، بی‌طرفانه و منطبق با قانون برطرف شود. خوشبختانه، در این دوره از شورا، تعداد کارکنان از ۱۳ هزار نفر در سال نخست به حدود ۱۱ هزار و ۵۰۰ نفر در سال جاری کاهش یافته است.

تعدیل نیرو از 13 هزار به 11 هزار و 500 

چپردار با بیان اینکه شورای ششم از جذب نیروی جدید خودداری کرده است، اظهار داشت: در این دوره، هیچ استخدام جدیدی خارج از چارچوب‌های قانونی از جمله جذب رانندگان سازمان‌های آرامستان‌ها، اتوبوسرانی و موتوری پسماند صورت نگرفته است و در موارد محدود گزارش‌شده نیز با حساسیت بررسی و پیگیری شده است. هدف اصلی، کارآمدسازی مدیریت شهری و استفاده بهینه از ظرفیت موجود است، نه صرفاً تعدیل نیرو.

وی در ادامه شفاف‌سازی نظام پرداخت را از اولویت‌های شورا دانست و گفت: احصای میانگین پرداختی کارکنان، تفکیک اعمال مقررات یا آثار تخلفات احتمالی در روند صعودی حقوق‌ها و اصلاح مصوبات گذشته باید بدون غرض‌ورزی و با رعایت انصاف انجام شود. شفافیت در حقوق مدیران و کارکنان نه تنها حق مردم است، بلکه موجب افزایش اعتماد عمومی و سلامت اداری خواهد شد.

چپردار خاطرنشان کرد: انباشتگی کارکنان، تاخیر بازنشستگی، استمرار حقوق بالا، کارآمدی بدون اثر، اشتغال بدون حضور، مشاورت بدون نیاز، شایسته‌گزینی مدیران، جایگزینی نخبگان، جذب قانونی و رعایت مقررات استخدامی باید در اولویت قرار گیرد.

وی افزود: در کنار موضوعات مالی و اداری، باید دستاوردهای عمرانی و خدماتی مدیریت شهری نیز مورد توجه قرار گیرد. تحقق پروژه‌های بزرگ شهری همچون قطار شهری، بزرگراه شمالی، تقاطع‌های غیرهم‌سطح و توسعه فضای سبز، ثمره تلاش و برنامه‌ریزی مستمر مجموعه شهرداری و شورا است. این خدمات نباید در فضای سیاست‌زدگی یا رقابت‌های انتخاباتی نادیده گرفته شود.

چپردار در پایان تصریح کرد: قضاوت صادقانه مردم، شاخص اصلی موفقیت شوراها و مدیریت شهری است. اقدامات خالصانه، کارآمدی، شفافیت و پاسخگویی، معیار ماندگاری مسئولان در ذهن شهروندان خواهد بود. ما موظفیم با پایبندی به قانون و عدالت، در مسیر رضایت مردم و آینده‌ای بهتر برای کرج گام برداریم.